近日，大韩航空于首尔江西区总部举办2026年度薪资与集体谈判协议签署仪式。根据劳资双方协议，大韩航空将上调普通员工、技术人员及客舱乘务人员的基本工资（具体涨幅视职级而定，总涨幅控制在工资总额的2.5%以内），并向每位员工发放200万韩元（人民币约合9020元）的特别奖金。

同时，在此次协议中劳资双方还就改善工作环境及员工福利达成了一致，包括优化晋升与休假制度，以及扩大员工福利机票的适用范围等。

 

今年5月，大韩航空曾宣布将于2026年12月17日完成对韩亚航空的整合。合并完成后，围绕双方工作流程整合与业务协同、员工职级体系与企业文化融合等问题无疑对大韩航空形成挑战。

 

事实上，此前双方的合并曾引发员工及其工会的不满，围绕福利保障、工作习惯、职位前景、公司文化冲突等方面的潜在问题一度引发员工抵触情绪。

 

针对双方在企业文化方面的差异，大韩航空曾提出在合并后将开启为期两年的独立运营期，即在2025一2027年之间，韩亚航空仍将作为独立品牌，其常旅客产品、航线网络等仍保有原来的运营模式，此举力求增进双方企业的融合，最大限度减少双方员工的抵触情绪。

 

此次薪酬调整被业内视为整合前夕稳定一线队伍的动作，而在IATA预测全球民航利润率仅2%的背景下，此举也是企业对一线员工在行业低谷期坚守的回报。

 

据悉，本次薪资调整追溯至2026年4月1日生效，一次性特别奖金则定于12月10日到账。