9月11日，全球存储芯片巨头美光（Micron）宣布发放公司史上最高规模的2026会计年度员工奖酬。

 

据悉，美光全球逾6万名员工将获得2026会计年度相关奖酬。其中，作为美光最重要的制造基地之一，中国台湾地区员工在既有绩效激励和股票奖酬体系基础上，将进一步获得感谢现金奖金，以及更高水准的年度奖酬。

 

· 感谢现金奖金：2025年8月29日前入职的中国台湾地区员工，每人可获得100万新台币感谢现金奖金；2026财年期间入职的员工则按实际在职时间比例发放。 

· 年度绩效奖金：2026财年年度绩效奖金最高可达基本目标的500%。 

· 股票奖酬：2026财年首次实现所有员工均获得绩效调薪股票奖酬（merit-based stock awards），覆盖率达到100%，包括产线员工在内。

 

综合基本薪资及相关奖酬后，台湾产线员工（操作员、技术员等）2026财年的整体薪酬相当于约35至68个月月薪。整体来看，美光台湾员工2026财年的现金薪酬自170万新台币起；以初阶工程师为例，平均现金薪酬约290万新台币，加计股票奖酬后平均整体薪酬约340万新台币。

 

美光科技总部位于美国爱达荷州博伊西，是全球主要的存储芯片及存储解决方案提供商之一，核心产品覆盖DRAM、NAND及NOR等领域，并持续布局HBM等AI关键存储产品。目前，公司在全球设有15个制造基地、21个设计中心及13个客户实验室。

 

值得关注的是，此次创纪录奖励发布之际，美光台湾正处于持续的劳资协商之中。

 

此前，美光台湾工会曾提出，希望从2027财年起建立新的利润分享机制，将公司15%的营业利润用于员工奖金。

 

随着AI服务器对HBM以及高容量DRAM的快速需求增长，存储行业正在进入罕见的高盈利周期，在此背景下，芯片行业的员工回报机制成为热点议题。

 

事实上，这一讨论并非美光独有。自去年以来存储行业巨头纷纷围绕薪酬与利润分享机制作出调整，芯片企业之间的员工回报制度正日益进入公开的市场比较。

 

SK海力士此前已建立将10%营业利润用于员工奖金的长期安排，今年又继续围绕加薪幅度及现金、股票奖金结构展开调整；三星电子则在劳资谈判后建立新的利润分享机制，将10.5%的半导体部门营业利润用于员工特别奖金。与此同时，台积电2025年度员工绩效奖金及利润分享总额达到约2061亿新台币，同比增长46.6%，连续两年创下新高。

 

截至奖励方案公布时，当地工会暂未与美光就长期利润分享机制达成一致，并继续寻求将营业利润的一定比例用于员工奖金。